Une rupture conventionnelle n’est pas une très bonne nouvelle sur le papier.
En effet il faut avoir à l’esprit que la négociation d’une rupture avec son patron intervient alors qu’une procédure de licenciement peut être lancée à tout moment. C’est pourquoi il y a tout intérêt à avoir une bonne solution qui est à la fois sincère et délicate car les choix qui sont donnés sont peu évidents. En effet la rupture conventionnelle oblige toujours à une négociation.
C’est ainsi que l’on peut retrouver toutes les bonnes pratiques du dialogue social. En effet il est très intéressant d’avoir à l’esprit que cette rupture conventionnelle est d’une nécessité absolue.
- Une négociation rapide
- Une négociation qui fait mouche
- Une excellente négociation
Pour avoir des informations supplémentaires sur la rupture conventionnelle, il est possible de mettre en place une recherche sur les différentes allocations et les procédures applicables à la rupture conventionnelle. En effet sur des sites de référence qu’il est tout à fait conseillé de consulter. L’internaute pourra y trouver l’information indispensable pour avoir exactement la rupture conventionnelle qu’il souhaite voir appliquer. Le site http://ruptureconventionnelleindemnite.com permet d’avoir cet aperçu sur la rupture conventionnelle.
Une rupture stable
La stabilité de la rupture conventionnelle est importante.
En effet il n’y a pas eu beaucoup de changement sur les paramètres de la rupture conventionnelle mis à part avec la nouvelle loi travail qui a modifié les principes des indemnités de licenciement. En effet il est très important pour beaucoup d’employeur d’avoir de la visibilité. Et le mieux pour ne pas gripper le dialogue social, c’est de le poursuivre à bon escient. Il est donc très important d’avoir cette rupture conventionnelle qui s’effectue dans un excellent cadre de négociation.
